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FÜHREN MIT PROZESSEN .

MITARBEITER FÜHREN .

01 CONSULTING

Organisationsentwicklung,

Geschäftsprozessoptimierung:

Wie leistungsstark

 ist Ihre Organisation?

02 TALENT

 Trainings für
Duale Studenten und
 Nachwuchs-Fachkräfte

03 LEADERSHIP

Willkommen in der

Zukunft der Führung.

Seminare für 

Führungskräfte.

CONSULTING & TRAINING .

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01  CONSULTING

PASSGENAUE LÖSUNGEN - GEMEINSAM EFFIZIENTER

FÜHRUNG

PROZESSE

KUNDENFOKUS

MITARBEITER

PERFORMANCE

Organisationsentwicklung & Prozessmanagement sind Chefsache

Wie leistungsstark ist Ihre Organisation?

Die Weiterentwicklung von Organisationen verursacht enorme Herausforderungen. Etablierte, traditionelle Prozesse und Organisationstrukturen sind oft zu schwerfällig, zu teuer, zu weit weg von den heutigen Anforderungen von Kunden an Produkte und Kundenservice. Talent11 bietet Organisationsberatung. Wir unterstützen Sie dabei, leistungsstarke und eigenverantwortliche Mitarbeiter zu entwickeln. Damit Sie die Prozessabläufe und Teamleistungen erhalten, die Sie brauchen.

 

Aufbauend auf eine Leistungsdiagnostik, von uns nach dem Vorbild des Sports entwickelt, formulieren wir gemeinsam mit Ihnen Ihr Zielbild und führen Inhouse-Projekte durch, in denen optimierte Abläufe entstehen und Ihre Mitarbeiter direkt an Ihren täglichen Herausforderungen Schritt für Schritt trainieren. So entstehen unmittelbar Ergebnisse und nebenbei eine lernende Organisation.

02 TALENT

VERANTWORTUNG. FREIHEIT. MÖGLICHKEITEN.

Unsere Trainings bieten Ihren Dualen-Studenten und jungen Fachkräften einen Leitfaden für die erfolgreichen, ersten Schritte als verantwortlicher Mitarbeiter.

 

Aus unserer Erfahrung im Leistungssport und in der Wirtschaft wissen wir, dass die Konzentration auf Stärken zu überdurchschnittlicher Leistungssteigerung führt.  Die aus unserer Sicht 4 wesentlichen Erfolgsfaktoren... 

 

  • mehr Zielorientierung

  • mehr Prozessverantwortung

  • mehr Lösungskompetenz

  • mehr Leidenschaft & Ergebnisse

 

bilden den Rahmen. Weitere Trainingsinhalte entstehen in der gemeinsamen Zielfindung mit Ihnen.

TALENTPROGRAMME

Der Start ist mit entscheidend, nicht nur im Sport

PROJEKTMANAGEMENT

Verantwortung für Handeln und Erfolg 

PROZESSMANGEMENT

Analyse, Gestaltung, Umsetzung, Steuern

03 LEADER

ZEITGEMÄSS FÖRDERN & FORDERN

Was macht hervorragende Führung aus? Wie erzielen Sie langfristige Bestleistung? Wir stehen für zeitgemäße Führung, die Vertrauen schenkt, und Talente zum Einsatz bringt. Wir lassen Menschen spüren, dass es auch um sie als Person, und nicht nur um Leistung geht. Wir sind fest davon überzeugt, das dies nicht nur zu mehr Zufriedenheit, sondern auch einem überdurchschnittlichen Maß an Leistungsbereitschaft, Engagement und Identifikation führt. 

In unseren Seminaren lernen Sie, wie Sie als Führungskraft  Mitarbeiter erfolgreich in Ihrer Entwicklung begleiten und mehr Eigenverantwortung in Ihrem Unternehmen vorantreiben.

Die hier vorgestellten Seminare sind unsere Klassiker. Gerne passen wir die Vorgehensweisen und Seminare an Ihren Bedarf an oder entwickeln Trainingskonzepte komplett neu für Sie.

LEADER

DIE FÜHRUNGSKRAFT ALS ERFOLGSCOACH

Talente erfolgreich führen und fördern

  • Coaching-Instrumente sicher einsetzen

  • Wertvolle, fördernde Unterstützung bieten 

  • Partnerschaftlichkeit fördern

LEADER

AUSZUBILDENDE FÜHREN

 Zeitgemäß Leistungsträger formen


 Um zu motivieren braucht es in erster Linie Führungskompetenz und Selbstmotivation. Wir möchten, dass Sie mit Begeisterung ausbilden. 

LEADER

FÜHREN OHNE TITEL

Kompetenz & Überzeugungskraft

  • Den richtigen Ton treffen

  • Verantwortung annehmen, verantwortlich sein

  • Leistung fördern und fordern

  • Durchsetzen in schwierigen Situationen

LEADER

AGILE FÜHRUNG

Schnell, innovativ und kompetent

 

Lernen Sie, wie Sie mit agilen Führungs-

ansätzen in hierarchischen Organisations-strukturen erfolgreich arbeiten. 

LEADER

PROZESSENTWICKLUNG

Die Meisterklasse im Managementsystem

Lernen Sie, wie Sie Prozesse mit Mehrwert, in Form von belastbarem Ergebnissen, für Ihr Unter­nehmen erzeugen.

LEADER

ERSTMALS IN FÜHRUNG

Definieren Sie Ihre Rolle erfolgreich

  • Situative und systematische Führung

  • Von der Fach- zur Führungsposition

  • Individuelle Kompetenzen nutzen

  • Eigenes Profil erkennen und entwickeln

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LEADER

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